2017产检假规定有哪些?

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  根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。那么对于产检假规定有哪些呢?民商法律网小编在下文跟大家说说2017产检假规定有哪些?

  产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

  一、相关产检假规定

  国家规定(《新劳动法》)女职工代怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,武汉代孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

  怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  二、各地产检假规定:

  1、北京市新劳动法关于产检假规定

  第五条 单位应当根据代怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。代怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

  北京其实没有具体规定每月多少天,只是要求按医务部门要求。

  2、上海市新劳动法关于产检假规定

  产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;

  次数的话跟根据实际情况,每次产检完武汉代孕医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

  3、广州市新劳动法关于产检假规定

  第九条 怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

  现在有些企业将代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益,准妈妈们需要了解当地关于产检假规定,应用起法律的保障自己的合法权益。

  根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。那么对于产检假规定有哪些呢?民商法律网小编在下文跟大家说说2017产检假规定有哪些?

  产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

  一、相关产检假规定

  国家规定(《新劳动法》)女职工代怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,武汉代孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

  怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  二、各地产检假规定:

  1、北京市新劳动法关于产检假规定

  第五条 单位应当根据代怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。代怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

  北京其实没有具体规定每月多少天,只是要求按医务部门要求。

  2、上海市新劳动法关于产检假规定

  产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;

  次数的话跟根据实际情况,每次产检完武汉代孕医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

  3、广州市新劳动法关于产检假规定

  第九条 怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

  现在有些企业将代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益,准妈妈们需要了解当地关于产检假规定,应用起法律的保障自己的合法权益。

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日志标题:《2017产检假规定有哪些?》
日志链接:http://zbweathercn.com/155/
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